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云南楚雄哈尼族彝族基层民主州坐落于我国云南省省西南部,北连昆明市,东接文山州,西邻玉溪,南与越南地区社会发展现实主义中华人民共和国交界,北重归线横穿物品。云南楚雄是云南省省第三大经济发展体,经济发展总产量和一部分社会发展经济发展指标值居全国性30个极少数中华民族基层民主州之首。

云南楚雄州土地总面积3.29三万平方千米,所辖4市9县,人口总数474.4数万人(2018),是一个多中华民族聚居地的边境极少数中华民族基层民主州,有1一个世住户族,有285.0一万极少数中华民族人口数量。

云南楚雄州有滇南政冶、经济发展、国防、文化艺术管理中心蒙自,有全球锡都个旧,有我国历史时间文化艺术名都建水;参考文献名邦石屏;有河口和金水河2个我国级港口;有的锡文化艺术、瓷器文化艺术和梯田文化艺术。云南楚雄是云南省经济发展社会发展与人文当然的真实写照,是云南省近代工业生产的发源地,也是我国迈向一带一路的路运安全通道和桥底堡。

云南楚雄州被列入第二批我国新式城区化综合性示范点地域。


jQuery - 设定內容和特性设定內容 - text()、html() 及其 val()

大家将应用前一章中的三个同样的方式来设定內容:

text() - 设定或回到选定原素的文字內容

html() - 设定或回到选定原素的內容(包含 HTML 标识)

val() - 设定或回到表格字段名的值

下边的事例演试怎样根据 text()、html() 及其 val() 方式来设定內容:

案例$( #btn1 ).click(function(){    $( #test1 ).text( Hello world! );}); $( #btn2 ).click(function(){ &( b Hello world! /b );}); $( #btn3 ).click(function(){    $( #test3 ).val( RUNOOB );});
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text()、html() 及其 val() 的回调函数涵数

上边的三个 jQuery 方式:text()、html() 及其 val(),一样有着回调函数涵数。回调函数涵数有2个主要参数:被选原素目录中当今原素的下标,及其初始(旧的)值。随后以涵数新值回到您期待应用的标识符串。

下边的事例演试含有回调函数涵数的 text() 和 html():

案例$( #btn1 ).click(function(){    $( #test1 ).text(function(i,origText){        return 旧文字: + origText + 新文字: Hello world! (index: + i + ) ;    });}); $( #btn2 ).click(function(){ &(function(i,origText){        return 旧 html: + origText + 新 html: Hello b world! /b (index: + i + ) ;    });});
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设定特性 - attr()

jQuery attr() 方式也用以设定/更改特性值。

下边的事例演试怎样更改(设定)连接中 href 特性的值:

案例$( button ).click(function(){  $( #runoob ).attr( href , jquery );});
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attr() 方式也容许您同时设定好几个特性。

下边的事例演试怎样同时设定 href 和 title 特性:

案例$( button ).click(function(){    $( #runoob ).attr({         href : jquery ,         title : jQuery 实例教程    });});
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attr() 的回调函数涵数

jQuery 方式 attr(),也出示回调函数涵数。回调函数涵数有2个主要参数:被选原素目录中当今原素的下标,及其初始(旧的)值。随后以涵数新值回到您期待应用的标识符串。

下边的事例演试含有回调函数涵数的 attr() 方式:

案例$( button ).click(function(){  $( #runoob ).attr( href , function(i,origValue){    return origValue + /jquery ;  });});
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在职人员场失信黑名单排名靠前的状况包含公司不兑现招聘面试服务承诺、公司公布虚报招骋信息内容、本人夸大其词工作中专业技能、本人招聘面试违约等;而公司不按具体交纳个人社保/个人公积金、欠薪、职工故意劳动者诉讼等也是本人和公司吐糟较多的失信黑名单状况。

初入职场分是初入职场中的关键个人名片

有关材料显示信息,有98.3%的初入职场上班族觉得初入职场个人信用太重要,并且许多人也直言初入职场失信黑名单个人行为的存有,但缺憾的是,调研結果说明,仅有不够三成的初入职场人员挑选恪守。

初入职场失信黑名单为何不可以消退?科学研究说明,近七成调研者觉得初入职场失信黑名单成本费太低是最大要要素。同时,本人和公司权益迫使、初入职场个人信用法制不完善也是关键缘故,超出六成的调研者皆认可。

“销售市场上超五成的公司沒有初入职场诚实守信管理方法体制,都没有量化分析的指标值去评定应聘求职者的个人信用。”职声APP创办人朵海云告知新闻记者,“很多公司在对应聘求职工作人员开展情况调研时,大多数在招骋环节选用,并且选用的方法都欠缺技术专业、优秀性的适用,超出七成的背调方法都根据初始的电話调研、同行业探听的方法开展。”

对于这一科学研究結果,很多公司的HR权威专家强调,中国销售市场上应当尽早创建健全的初入职场个人信用管理方法体制,创建本人岗位诚实守信档案资料,以牵制初入职场失信黑名单个人行为的高发。针对众多应聘求职工作人员来说,初入职场人员也希望销售市场上面有有关商品的出現,有关组织也可以够提升公司初入职场个人信用管理方法,同时共创公布能查询的岗位诚实守信信息内容服务平台。“职声APP便是在这里种时期情况下应用为之,大家期待可以众多公司出示便捷,也充足运用大家的技术性优点,把


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